skutecznosc managerska - Ewa Jacrczewska-Gerc
WIEDZA I UMIEJĘTNOŚCI

Szkolenie koncentruje się na rozwijaniu kluczowych kompetencji niezbędnych do efektywnego zarządzania zespołem oraz osiągania celów organizacyjnych. Uczestnicy zdobywają praktyczną wiedzę z zakresu planowania, organizacji i kontroli działań, co pozwala na skuteczne kierowanie zespołem w dynamicznym otoczeniu biznesowym. Szkolenie obejmuje zagadnienia związane z przywództwem, komunikacją, delegowaniem zadań oraz rozwiązywaniem konfliktów, umożliwiając menedżerom rozwijanie kompleksowych umiejętności interpersonalnych.

Dodatkowo, uczestnicy szkolenia są wprowadzeni do nowoczesnych trendów w zarządzaniu, w tym wykorzystania narzędzi technologicznych do optymalizacji procesów oraz analizy danych. Poprzez praktyczne studia przypadków, szkolenie umożliwia menedżerom zdobycie wglądu w skuteczne strategie biznesowe oraz dostosowanie ich do zmieniających się warunków rynkowych. Głównym celem szkolenia jest umożliwienie menedżerom skutecznego wykorzystania swojego potencjału i zespołu w celu osiągania trwałego sukcesu organizacyjnego.

  • Rozwinięcie kompetencji marketingowych: szkolenie skupia się nie tylko na ogólnych umiejętnościach zarządzania zespołem, ale również na specyficznych kompetencjach związanych z branżą marketingową, takich jak analiza danych marketingowych, planowanie kampanii reklamowych czy zrozumienie trendów rynkowych.
  • Efektywne dostosowanie do dynamicznego otoczenia: uczestnicy zdobywają praktyczną wiedzę, umożliwiającą skuteczne zarządzanie zespołem w szybko zmieniającym się otoczeniu biznesowym charakterystycznym dla branży marketingowej, gdzie nowe trendy, narzędzia i technologie pojawiają się regularnie.
  • Rozwinięcie umiejętności komunikacyjnych i przywódczych: szkolenie obejmuje aspekty przywództwa, komunikacji, delegowania zadań oraz rozwiązywania konfliktów, co jest kluczowe w kontekście kreatywnego i dynamicznego środowiska marketingowego, gdzie skuteczna komunikacja i mobilizacja zespołu są kluczowe dla osiągnięcia celów..
  • Zwiększenie skuteczności planowania kampanii: uczestnicy zdobywają umiejętności z zakresu planowania, organizacji i kontroli działań, co przekłada się na lepszą strategię marketingową, skuteczniejsze kampanie reklamowe i efektywne wykorzystanie zasobów.
  • Łączenie kreatywności z zarządzaniem: szkolenie umożliwia menedżerom marketingowym rozwijanie kompleksowych umiejętności interpersonalnych, co pozwala na skuteczne łączenie kreatywności z efektywnym zarządzaniem, co jest istotne w kontekście branży, gdzie innowacje i pomysłowość mają kluczowe znaczenie.


PROGRAM
 
 

  • Wprowadzenie do skuteczności menedżerskiej: definicja roli menedżera i znaczenie skuteczności w jej wykonywaniu, omówienie cech skutecznego menedżera, znaczenie skuteczności menedżerskiej dla sukcesu organizacji.
  • Zarządzanie czasem i priorytetami: techniki zarządzania czasem: planowanie, organizacja, kontrola, priorytetyzacja zadań i efektywne alokowanie zasobów, zapobieganie przeciążeniu i prokrastynacji.
  • Komunikacja i delegowanie: kluczowe aspekty skutecznej komunikacji w zarządzaniu, delegowanie zadań: wybór odpowiednich osób, jasne określenie oczekiwań, monitorowanie postępów, budowanie zaufania i współpracy w zespole.
  • Motywowanie zespołu: zrozumienie potrzeb i motywacji pracowników, techniki motywacyjne: nagrody, uznawanie osiągnięć, rozwój zawodowy, budowanie zaangażowania i lojalności wśród pracowników.
  • Rozwiązywanie konfliktów: identyfikacja i analiza przyczyn konfliktów, techniki rozwiązywania konfliktów: mediacja, negocjacje, kompromis, zapobieganie eskalacji konfliktów i budowanie harmonijnych relacji w zespole.
  • Budowanie i zarządzanie zespołem: tworzenie efektywnych zespołów: selekcja, rozwój, integracja, motywowanie i inspiracja zespołu do osiągania wspólnych celów, zarządzanie różnorodnością i promowanie inkluzji w zespole.
  • Rozwój umiejętności przywódczych: amorozwój menedżera: analiza mocnych stron i obszarów do poprawy, budowanie umiejętności przywódczych: asertywność, empatia, umiejętność słuchania, wykorzystanie feedbacku i refleksji w celu ciągłego doskonalenia się.
  • Planowanie strategiczne: wznaczenie planowania strategicznego dla skutecznego zarządzania, określenie misji, wizji i celów organizacji, planowanie działań i alokacja zasobów w celu osiągnięcia długoterminowych celów.
  • Zarządzanie zmianą: identyfikacja potrzeby zmiany i analiza jej wpływu na organizację, planowanie i wdrażanie zmian: komunikacja, szkolenia, wsparcie, monitorowanie postępów i dostosowywanie strategii w trakcie procesu zmiany.

 

DLA KOGO 
 

  • Menedżerów średniego i wyższego szczebla w firmach i organizacjach
  • Liderów zespołów oraz osób pełniących kluczowe funkcje w zarządzaniu ludźmi.
  • Profesjonalistów, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności w obszarze zarządzania.
  • Osób aspirujących do kariery kierowniczej, gotowych na rozwijanie się w dziedzinie menedżerskiej.
  • Każdego, kto pragnie zdobyć praktyczną wiedzę i umiejętności potrzebne do skutecznego zarządzania zespołem i osiągania celów organizacyjnych.
 


FORMA
 
STACJONARNE
 
TERMIN

10.09.
 
CENA

1.500 zł  
+ VAT
przycisk zgłoś się