• Rozpoznawanie sytuacji mobbingu i dyskryminacji
• Zrozumienie przepisów prawnych
• Komunikacja i budowanie polityki antymobbingowej
• Rozwiązywanie konfliktów
• Działanie na rzecz zapobiegania
• Świadome korzystanie z instrumentów prawnych
• Budowanie kultury szacunku

PROGRAM 
 

• Prawa i obowiązki pracowników i pracodawców: prezentacja kluczowych przepisów prawa pracy dotyczących przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz omówienie praw pracowników i obowiązków pracodawców związanych z tymi kwestiami
• Polityka antymobbingowa: wyjaśnienie roli oraz znaczenia polityki antymobbingowej w miejscu pracy oraz przedstawienie kroków niezbędnych do ustanowienia i egzekwowania polityki antymobbingowej
• Studium przypadków: przeprowadzenie panelu dyskusyjnego z udziałem uczestników na podstawie case study oraz analiza przypadków naruszeń mobbingu i dyskryminacji z perspektywy zarówno pracodawcy, jak i pracownika
• Rozwiązywanie problemów i środki prawne: omówienie skutecznych metod rozwiązywania problemów mobbingu i dyskryminacji na wczesnym etapie oraz przedstawienie dostępnych instrumentów prawnych dla pracodawców i pracowników w zwalczaniu tych zjawisk

• Pracowników: Zarówno nowo zatrudnionych, jak i doświadczonych pracowników, którzy chcą lepiej zrozumieć swoje prawa i obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz nauczyć się skutecznie reagować w przypadku wystąpienia niepożądanych sytuacji.
• Pracodawców i kierownictwa: Osób odpowiedzialnych za zarządzanie personelem oraz tworzenie polityki organizacyjnej, które chcą ustanowić i wdrożyć skuteczne procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w swojej firmie.
• Specjalistów HR: Osób pracujących w dziale zasobów ludzkich, które są odpowiedzialne za wdrażanie polityki antymobbingowej, identyfikację sytuacji mobbingu i dyskryminacji oraz wsparcie pracowników w rozwiązywaniu konfliktów.
• Menadżerów i liderów zespołów: Osób pełniących funkcje kierownicze, które chcą nauczyć się budować pozytywną kulturę pracy opartą na szacunku i równości oraz skutecznie zarządzać sytuacjami konfliktowymi w zespole.